Guia básica para el empleador - Salario
- eastern984
- 14 jun
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En cuanto al salario
Salario es la retribución que el empleador debe pagar al trabajador como compensación por el trabajo realizado. Puede ser pagado por hora, por día, por semana, por quincena o por mes.
El pago del salario estipulado en el contrato es la obligación principal que tiene el empleador. Existe un salario mínimo abajo del cual el empleador no puede descender, este es fijado cada 2 años por el Comité Nacional de Salarios y es diferente para cada sector de la economía. Si se paga menos del salario mínimo para un trabajador que labora 44 horas a la semana, se viola flagrantemente la ley.
El salario debe ser pagado íntegramente y en moneda nacional, a menos que se haya acordado lo contrario. La ley estipula que debe ser pagado en efectivo y en el lugar de trabajo, pero en la actualidad se reconoce que es más seguro el pago a través de cuenta bancaria. Puede pagársele al trabajador mediante transferencia de fondos, pero éste debe dar su consentimiento. Negarse a pagarle al trabajador en efectivo si éste así lo quiere, es una violación a la ley.
Ni la propina, ni los gastos reembolsables (gasolina, etc.), ni las indemnizaciones, ni las bonificaciones, ni la participación en los beneficios de la empresa son considerados parte del salario. El salario NO PUEDE SER PAGADO CON VALES, ni tampoco EN ESPECIE; debe ser pagado en dinero.
El salario no puede recibir descuentos, excepto los autorizados por la ley (pensiones, préstamos, etc.). Cuando un trabajador haya roto propiedad de la empresa o hecho al empleador incurrir en gastos extraordinarios, NO PUEDE descontársele del salario, sino que el empleador debe asumir los costos (excepto en algunos casos en que corresponde al trabajador, pero nunca puede descontársele del salario).
Como consejo final, cada vez que pague, durante el año, GUARDE SIEMPRE LA PRUEBA. En caso de un litigio, se presume SIEMPRE el salario que el trabajador alega que se le pagaba. Para fines de demanda, el trabajador sólo debe probar la relación laboral. Comprobada dicha relación, todo lo que diga respecto a salario, antigüedad y de la naturaleza del contrato se presume cierto.
¿Cuándo se paga el salario sin que el trabajador ejerza sus funciones?
Además de las vacaciones, que serán objeto de estudio aparte, el empleador está obligado a proporcionar al trabajador:
5 días de licencia con salario para casarse
3 días con salario cuando mueren abuelos, padres, hijos o compañeras.
2 días con salario cuando nace un hijo
A las mujeres embarazadas debe dárseles 12 semanas de licencia no retribuida: seis antes del parto y seis después. Nunca pueden ser desahuciadas y sólo pueden ser despedidas siguiendo un procedimiento especial.
¿Cómo se calcula el salario?
Los salarios suelen pagarse mensual o quincenalmente, pero el salario diario no se calcula sobre semanas de siete días puesto a que nadie trabaja la semana corrida. Para obtener el salario diario, primero se considera si al trabajador se le paga un monto:
Por semana, entonces se divide entre 5.5 y se obtiene el salario diario.
Por quincena, se divide entre 11.91 y se obtiene el salario diario.
Por mes, se divide entre 23.83 y se obtiene el salario diario.
12,000 al mes= 12,000/23.83= 503.5669 al día.
Para calcular el salario por horas se divide entre las horas trabajadas. 503.5669/8= 62.9459.
Si se quiere saber el salario mensual, pero se le paga al trabajador por semana o quincena, se lleva primero al salario diario y luego se multiplica por 23.83.
Ej.: 3,000 a la semana= 545.45 al día, 12,998.18 al mes.
De las horas extra
La jornada de trabajo ordinaria es de 8 horas diarias durante la semana y cuatro horas el sábado, o de 44 a la semana (por eso 8*5.5= 44). Existen trabajadores llamados intermitentes cuyo trabajo consiste en su mera presencia (serenos, porteros, etc.). La jornada ordinaria de estos trabajadores es de 10 horas.
Cuando se trabaja de 0-44 horas a la semana se paga el salario normal u ordinario. De 44-68 horas a la semana se paga el salario ordinario + el 35%. De 68 horas en adelante, todas las horas que pasen de 68 se pagan al doble.
Si el contrato estipula que se trabajará 40 horas a la semana y el empleado trabaja 42, ha trabajado 2 horas extra y deben pagársele con el 35% adicional.
Cuando por convención entre las partes el trabajador preste servicios en un día declarado legalmente no laborable, recibirá como retribución el salario a que tiene derecho aumentado en un ciento por ciento. Estos días son: El primero de enero, el día de los Santo Reyes, El día de la Altagracia, el día de Duarte, el 27 de Febrero, el Viernes Santo, el Primero de Mayo, el día de Corpus Christi, el día de la Restauración, el día de las Mercedes, el día de la Constitución y el día de Navidad. No se incluyen los domingos, los cuales serán pagados bajo concepto de horas extras. El trabajador también recibirá el doble del pago si trabaja en su día libre.
Para calcular el valor total a pagar debe calcularse el salario por hora. Esta operación requiere la división por la tasa correspondiente y luego la división entre 8 horas (o 10 cuando se trata de porteros, serenos, etc.). Por ejemplo 10,000 quincenal= 10,000/ 11.91= 839.63 diarios. Luego 839.63 /8= 104.95 por hora.
El pago por cada hora extra será igual a l hora normal multiplicada por el porcentaje a pagar (sea 35, 100 o uno más elevado) + la hora normal. Por ejemplo: 104.95*100%= 104.95+ 104.95= 209.9, ese es el salario de cada hora superior a las 68 a la semana.
Demóstenes trabajó un día 12 horas. Si su salario se paga por horas, las primeras 8 se pagan como salario ordinario, las siguientes cuatro con el aumento de 35%. Sin embargo, digamos que se le paga a la semana. En este caso esperamos que termine la semana y descubrimos que trabajó 69 horas, las primeras 44 a la tasa normal, las siguientes 24 con el aumento de 35%, la última hora se le paga al doble.
De la jornada de trabajo
Jornada diurna: 7AM a 9PM
Jornada Nocturna: 9PM a 7AM
Jornada mixta: La que mezcla ambas jornadas, siempre que las horas nocturnas no excedan de 3. Si el trabajador labora más de 3 horas entre las 9pm y 7am, toda su jornada se reputa nocturna.
Los salarios correspondientes a las horas de la jornada nocturna deben pagarse a los trabajadores con un aumento no menor del quince por ciento (15%) sobre el valor de la hora normal.
Salarios mínimos
Los salarios mínimos del país son determinados por el Comité Nacional de Salarios cada dos años mediante distintas resoluciones. Esas resoluciones podemos encontrarlas en la siguiente página web: